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萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體，就是員工個(gè)人價(jià)值觀與萬里揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀一致，員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，凝聚起強(qiáng)大的發(fā)展力量，和衷共濟(jì)，艱苦奮斗，同心同德致力于萬里揚(yáng)事業(yè)，把員工對美好生活的向往變成現(xiàn)實(shí)。推動(dòng)培育萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體，彰顯萬里揚(yáng)“奮斗者文化”在新時(shí)代條件下的創(chuàng)新性、探索性及引領(lǐng)性，正確指引萬里揚(yáng)事業(yè)向前發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“人民對美好生活的向往”貢獻(xiàn)萬里揚(yáng)智慧和力量。

培育萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體，是“人民對美好生活的向往”在萬里揚(yáng)的具體實(shí)踐

培育萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體對企業(yè)和員工來說是雙贏的局面。“百年老店”有一個(gè)共同特征，就是企業(yè)命運(yùn)共同體意識(shí)深深根植于員工的心中。從創(chuàng)辦萬里揚(yáng)第一天我就認(rèn)為，萬里揚(yáng)要想做長做久，就必須保證企業(yè)與員工雙贏，員工好萬里揚(yáng)才好，萬里揚(yáng)好員工才更好，在企業(yè)發(fā)展同時(shí)必須保證員工能得到實(shí)惠。二十多年來萬里揚(yáng)堅(jiān)持走實(shí)業(yè)發(fā)展道路、取得有目共睹的發(fā)展成果，同時(shí)建立起穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的生活水平得到提高、職業(yè)空間得到提升、精神需求得到滿足，企業(yè)和員工共創(chuàng)價(jià)值、共同成長，“企業(yè)得發(fā)展，員工得實(shí)惠”有制度、有保障、踏踏實(shí)實(shí)落到實(shí)處。

推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體是萬里揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展的需要。當(dāng)今國際經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜格局前所未有，全球經(jīng)濟(jì)低迷，但我國已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件。今年以來，面對新冠肺炎疫情嚴(yán)重沖擊，萬里揚(yáng)堅(jiān)持把員工生命安全和身體健康放在第一位，疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)取得喜人成績。面向未來我們“走向世界”的信心不動(dòng)搖，要有直面挑戰(zhàn)的決心和勇氣,要充滿信心，千方百計(jì)抓住機(jī)遇，加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展步伐。現(xiàn)今日趨成為萬里揚(yáng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性工作，就是要把企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)繼續(xù)“命運(yùn)捆綁”，通過進(jìn)一步推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體，更加有效調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力，讓員工切實(shí)體會(huì)到為萬里揚(yáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)奮斗就是為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值奮斗，讓萬里揚(yáng)向前發(fā)展的著力點(diǎn)更加堅(jiān)強(qiáng)扎實(shí)。

推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體是“人民對美好生活的向往”在萬里揚(yáng)的具體實(shí)踐。企業(yè)家心中要裝著祖國，帶領(lǐng)企業(yè)以愛國為原點(diǎn)，時(shí)刻把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、人民幸福緊密結(jié)合在一起，主動(dòng)為國擔(dān)當(dāng)、為國分憂，心無旁騖辦好企業(yè)，把“人民對美好生活的向往”作為奮斗目標(biāo)并肩負(fù)起這個(gè)使命。萬里揚(yáng)培育員工命運(yùn)共同體要從“立足公司”升級(jí)為“放眼全國”“放眼全球”，將企業(yè)與員工的“命運(yùn)共同體”關(guān)系升級(jí)到“命運(yùn)共同體+使命共同體”關(guān)系，把員工個(gè)人價(jià)值追求、企業(yè)發(fā)展與國家繁榮昌盛捆綁在一起，讓員工知道我們的工作既是為自己奮斗，為企業(yè)奮斗，也是為國家富強(qiáng)奮斗，為實(shí)現(xiàn)“人民對美好生活的向往”而奮斗，我們的工作是受人尊重的。萬里揚(yáng)前進(jìn)的方向確定后,我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)有了明確的方向指引，未來在推進(jìn)“人民對美好生活的向往”進(jìn)程中將扮演更積極角色，擔(dān)當(dāng)有為。

厚植“奮斗者文化”基因，筑牢價(jià)值基石，為推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力

堅(jiān)持統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀引領(lǐng)，是推動(dòng)萬里揚(yáng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。二十多年來，我們努力向上攀登不斷尋找目標(biāo)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)突破，我們直面挑戰(zhàn)敢想敢干敢打硬仗不達(dá)目的誓不罷休，我們時(shí)刻居安思危保持危機(jī)意識(shí)努力提升各項(xiàng)競爭能力，我們善于學(xué)習(xí)持續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛心打造核心優(yōu)勢，我們堅(jiān)守責(zé)任勇敢擔(dān)當(dāng)牢記使命負(fù)重前行……萬里揚(yáng)，一個(gè)血液里永遠(yuǎn)流淌著艱苦奮斗基因的企業(yè)，奮斗者文化已經(jīng)成為萬里揚(yáng)人牢不可破的價(jià)值追求。

作為一名企業(yè)家，真正認(rèn)識(shí)到什么是人民對美好生活的向往后，并把企業(yè)經(jīng)營融入到其中，干事創(chuàng)業(yè)就更起勁。萬里揚(yáng)的每個(gè)員工都是創(chuàng)業(yè)者，員工努力工作首先是為了養(yǎng)家糊口，要想員工跟著你混飯吃，就要始終把解決他們的基本生存問題放在首位，把他們對美好生活的向往放在心中。每個(gè)萬里揚(yáng)的領(lǐng)導(dǎo)者、“經(jīng)營者”懂得了讓員工“安居”“樂業(yè)”后，懂得了“財(cái)散則人聚”的道理，就會(huì)有動(dòng)力讓員工在奮斗中充分獲得實(shí)惠和尊嚴(yán)，而營造起更加和諧的企業(yè)文化氛圍。

順境時(shí)同干，逆境時(shí)共苦。公司關(guān)愛員工，關(guān)心員工健康，換得員工關(guān)心萬里揚(yáng)發(fā)展，與萬里揚(yáng)同心同德、患難與共，遇到再大的風(fēng)浪也會(huì)肩負(fù)起自己的責(zé)任，履行職業(yè)道德操守，全心全意做好本職工作。能把萬里揚(yáng)的命運(yùn)視作自己命運(yùn)的員工，并愿意為此付出自己的努力、為公司做得更多，這樣的員工最終必有回報(bào)。

我們努力讓創(chuàng)造價(jià)值的員工拿到行業(yè)內(nèi)更有競爭力的收入，讓他們臉上有光，我們讓拼搏者、奮斗者與公司共享發(fā)展成果，這是萬里揚(yáng)的不變初心，并在新的歷史時(shí)期賦予了新的內(nèi)涵。當(dāng)然萬里揚(yáng)也是一家求同存異、開放包容的企業(yè)，在堅(jiān)持奮斗者文化同時(shí)允許員工個(gè)人價(jià)值取向多元化發(fā)展的合理存在，為員工素質(zhì)的全面提高和實(shí)現(xiàn)員工“個(gè)人價(jià)值最大化”創(chuàng)造條件。

萬里揚(yáng)“奮斗者文化”持續(xù)在發(fā)展中提升，員工個(gè)人價(jià)值觀同步調(diào)節(jié)，員工與企業(yè)建立起共同一致的使命、愿景、目標(biāo)和價(jià)值觀，“奮斗者文化”扎根于萬里揚(yáng)深厚的土壤里、深植員工心坎里，生命的綠蔭枝繁葉茂，匯聚起萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體強(qiáng)大的精神動(dòng)力，助力萬里揚(yáng)事業(yè)向前發(fā)展。

和衷共濟(jì)，戮力同心，扎扎實(shí)實(shí)把培育萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體推向深入

推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體是一項(xiàng)利在千秋的系統(tǒng)工程，公司和員工應(yīng)和衷共濟(jì)，戮力同心，從理念和實(shí)踐兩個(gè)層面努力推進(jìn)，促進(jìn)萬里揚(yáng)高質(zhì)量發(fā)展。

員工要樹立正確的個(gè)人價(jià)值觀，與萬里揚(yáng)的核心價(jià)值觀同頻共振。萬里揚(yáng)在向社會(huì)輸出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)同時(shí)還要承擔(dān)培養(yǎng)員工的責(zé)任，最重要的是要引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，培育員工與萬里揚(yáng)共命運(yùn)情感，牢固樹立“共同奮斗”“共生共榮”的萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體意識(shí)。萬里揚(yáng)的發(fā)展歷程已經(jīng)深深打上了艱苦奮斗的烙印，沒有人更比我們理解艱苦奮斗的涵義，艱苦奮斗精神永遠(yuǎn)不能丟，全體員工要從內(nèi)心到行動(dòng)認(rèn)可萬里揚(yáng)“奮斗者文化”，自覺、不斷增強(qiáng)對公司的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感。

員工要樹立企業(yè)經(jīng)營者心態(tài)，堅(jiān)信萬里揚(yáng)的使命和方向，與萬里揚(yáng)同心同德，堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)造，自覺履行職責(zé), 把工作當(dāng)事業(yè)做，努力做出業(yè)績，造就輝煌人生。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要用企業(yè)家精神作指導(dǎo)，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，勇于擔(dān)當(dāng)，勇于奉獻(xiàn)，努力帶出一流團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流業(yè)績。各實(shí)體子公司、工廠（分廠）一把手要懂經(jīng)營會(huì)管理，做一名“企業(yè)放心讓你干”“下屬鐵心跟你干”的經(jīng)營者。一線員工要以萬里揚(yáng)事業(yè)發(fā)展為坐標(biāo)，盡心履職，想別人沒有想到的,做他人沒有做到的，在工作中不斷提高技能和素質(zhì)，用業(yè)績證明自己的奮斗價(jià)值，通過努力獲得他人尊重。

推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體要有一套完整的制度體系支撐并付諸于行動(dòng)。建立健全激勵(lì)機(jī)制，讓創(chuàng)業(yè)者、奮斗者有發(fā)展空間，與企業(yè)共同成長。堅(jiān)持長遠(yuǎn)激勵(lì)和即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合，激發(fā)員工持續(xù)獲得感、成就感和自豪感。員工命運(yùn)共同體制度建設(shè)要基于和諧勞動(dòng)關(guān)系覆蓋全體員工，要以“有難同當(dāng)”“共苦同甘”為主線貫穿始終，要依靠嚴(yán)管切實(shí)強(qiáng)化制度執(zhí)行的剛性做到“令則行”“禁則止”，保證萬里揚(yáng)員工命運(yùn)共同體始終有強(qiáng)大凝聚力和活力。

萬里揚(yáng)因改革開放而生，隨改革開放從小到大，由弱到強(qiáng)，不斷發(fā)展壯大。站在二十一世紀(jì)第三個(gè)十年的起點(diǎn)，我們要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展始終是萬里揚(yáng)第一要?jiǎng)?wù)，要奮發(fā)努力，艱苦創(chuàng)業(yè)，不斷創(chuàng)新，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要堅(jiān)定地把“人民對美好生活的向往”作為長期的使命和奮斗目標(biāo)，和衷共濟(jì)推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體，要繼續(xù)大力弘揚(yáng)“萬里揚(yáng)井岡山精神”，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量更高、效益更好、競爭力更強(qiáng)、影響力更大的發(fā)展，為新時(shí)代民營企業(yè)治理展現(xiàn)萬里揚(yáng)新作為，為國家富強(qiáng)和社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。